24 november 2016

Met de naderende feestdagen in zicht viert Catalyst Global dit jaar. Wij zijn bezig om onze verbinding als gemeenschap te verdiepen. Op 12 december volgen we de zonsopgang over de hele wereld. Om 's werelds eerste 24 uurs corporate teambuilding Treasure Hunt te voltooien. We zullen profiteren van 's werelds grootste netwerk van teambuilding aanbieders. Met 42 bedrijven over de hele wereld zullen wij impacts doneren aan de global business giving initiative, B1G1.

Geven is net zo fijn voor de gever als voor de ontvanger. Als we iemand iets geven en we kijken hoe ze het openmaken geeft dat de meeste van ons een warm en behaaglijk gevoel. Uit onderzoek blijkt dat mensen zowel emotioneel als fysiek opknappen van vrijwilligerswerk. Dat is waar! Als je je zelfrespect wilt vergroten, en je cholesterol waarden of BMI wilt verlagen? Begin dan met te geven!

"We leven door wat we krijgen. We maken een leven door wat wij geven." Winston S. Churchill

Prosociaal gedrag verwijst naar vrijwilligerswerk. Acties die gericht zijn om anderen te helpen of te laten profiteren. Wat motiveert ons om prosociaal te zijn? Hoe kunnen we deze gevoelens versterken zodat we meer willen geven?

Sociale Contacten stimuleren gul gedrag.

In een studie gepubliceerd in het International Journal of Happiness and Development onderzochten onderzoekers hoe sociale verbinding helpt bij het omzetten van gul gedrag in positieve gevoelens voor de schenker. Via een reeks van drie studies kwamen de onderzoekers tot de conclusie dat het geven aan een goed doel voor de schenker leidt tot het hoogste gevoel van geluk evenals dat het geven sociale banden verstevigt.

Dat klinkt logisch. Geven is een daad van deelname aan de wereld en relaties om ons heen.

Daarom maakt geven als een groep ons het gelukkigst. Meer dan als je als individu met een anonieme donatie geeft.

Dit is fantastisch nieuws voor organisaties die bij hun werknemers het gevoel van geluk een boost willen geven. Door lering te trekken uit dit collectieve geef- concept. Bij consistent Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen levert geven een echte win-win situatie op. De voordelen van geven gaan zelfs verder dan de vreugde van het geven.

Werknemers die deelnemen aan een georganiseerd donatieprogramma doorlopen als groep een proces van leren en betrokkenheid. Uit een recente studie van het consultantsbureau van Corporate Citizenship bleek dat: werknemers in staat stellen deel te nemen aan die initiatieven helpt de bedrijven minder aan training en ontwikkelingskosten uit te geven. 

Jullie hebben misschien al gehoord van Giving Circles. Dit is een groeiende trend van gelijkgestemde mensen die samenkomen om hun inspanningen om te geven te bundelen.

Deze cirkels worden beschreven als een kruising tussen een leesclub en een investeringsgroep. Zij gaan uit van het gegeven dat samen geven voor iedereen geweldige beloningen oplevert.

Innovatieve ideeën verschuilen zich vaak recht onder je neus.

Bij Catalyst Global ontwikkelden we een teambuilding event dat de vreugde van samen geven maximaliseert. Dit is gebaseerd op deze en andere onderzoeksresultaten over de kracht van het geven. Zoals zo vaak bij innovatieve ideeën is de oplossing verrassend eenvoudig!

In December 2015 werd het Catalyst Global teambuilding netwerk levenslang lid van Buy1GIVE1 (B1G1). B1G1 is een wereldwijd initiatief voor bedrijven om te doneren. In B1G1's programma worden alle bijdragen van B1G1 leden rechtstreeks doorgesluisd naar de partner Non-profit organisaties (NGO's). B1G1 richt zich op het effect van geven op de levens van mensen. Veel meer dan gewoon geld doneren.

Zoals de meeste innovatieve teambuilding programma's introduceerde Catalyst Global ruim 25 jaar geleden speurtochten voor teams in de zakenwereld.  Toen bestonden deze nog vooral uit klassieke elementen zoals kaarten, pen en notitieblok. Vervolgens werd de Go Team teambuilding app gelanceerd. In een partnerschap met de Bluehat Group in 2013.

Al snel werd dit programma de favoriet van Catalyst klanten over de hele wereld. En het is nog steeds de marktleider. 

Bij het schrijven van dit artikel huiver ik bij de gedachte dat Go Give ooit wordt gekopieerd.

Maar als teamleider in teambuilding met 30 jaar ervaring is dit iets wat Catalyst Global mag verwachten. Denk maar eens aan bijvoorbeeld corporate drumming, big picture en cardboard flat pack build teambuilding events en de lijst is eindeloos. Dit waren allemaal originele ideeën van het Catalyst Global R&D team. Ik zou meer moeten geven (of vergeven), wanneer Go Give wordt gekopieerd. NGO projecten zullen daarvan profiteren!

"Imitatie is de meest oprechte vorm van vrijerij" Oscar Wilde

Via een combinatie van B1G1 en Go Team ontstond Go Give. In Go Give proberen deelnemers checkpoint uitdagingen te voltooien binnen een bepaald tijdsbestek. Deze omvatten fotouitdagingen, vragen, videouitdagingen en veel meer! En het spannende is dat elke uitdaging is gekoppeld aan een B1G1 project. Zodat teams het project mogen selecteren waaraan ze zouden willen geven. Zodra ze een uitdaging succesvol afronden, schenken ze "impacts" aan één van de vele geweldige B1G1 projecten.

Het waarom achter Go Team - Go Give

Go Team is een leuk en inclusief ervaringsgericht leermiddel. Het heeft bewezen duurzame voordelen voor zowel individuen als teams. De deelnemers moeten actief empathie oefenen en ontwikkelen. Tijdens het bijslijpen van hun vaardigheden als team. Go Team eist dat deelnemers stoppen met multitasken, afleidingen vermijden en focussen op de teamtaak. Succesvolle teams observeren, luisteren, ontwikkelen samen een strategie en delen dit effectief met hun team. Dit zijn binnen succesvolle teams allemaal belangrijke elementen van teamdynamiek. Werkend in kantoren verspreid over de hele wereld vormt Catalyst Global een gepassioneerde gemeenschap. Wij geloven samen in de kracht van effectieve teambuilding programma's. Programma's die veranderingen teweeg kunnen brengen in het leven van individuen en organisaties. En we doen dit in verschillende talen en met een scala aan sociaal-culturele verschillen. 

Nog 2 weken te gaan en we zijn nu al opgewonden

We zijn zo enthousiast over de eerste wereldwijde Go Give. Ja, wij willen meegenieten van het plezier dat onze klanten dagelijks ervaren. Maar er is meer dan dat. De gedachte aan levens waar we een positief effect op kunnen hebben door samen te geven, is spannend.

Dus, wanneer je wakker wordt op 12 december, weet dan dat ergens op de wereld, de mensen die jou aan teambuilding introduceerden lol hebben terwijl ze plezier beleven aan het geven.

Volg de actie op social media via  #GoGiveLikeUs 

Kijk vervolgens eens hoe je jouw team de vreugde van het geven kunt laten ervaren. Go Give samen! Boek een Go Give voor het volgende teambuilding evenement van jouw organisatie.

Bronnen

Aknin, L.B., Dunn, E.W., Sandstrom, G.M. and Norton, M.I. (2013). Does social connection turn good deeds into good feelings? International Journal of Happiness and Development, 1(2), pp. 155-171. DOI: 10.1504/IJHD.2013.055643

Batson, Daniel C. “Altruism and Prosocial Behavior.”In The Handbook of Social Psychology, 4th ed., edited by Daniel T. Gilbert, Susan T. Fiske, and Gardner Lindzey. New York: Oxford University Press, 1998. ISBN: 0195213769.

Nancy E., Fabes R., “The Relations of Children’s dispositional Prosocial Behavior to Emotionality, Regulations and Social Functioning,”(1996), Dpt of Psychology, University of Nebraska, Lincoln.

Sadler D, Lloyd S., (2007), Neo-liberalising corporate social responsibility: A political economy of corporate citizenship, Department of Geography, University of Liverpool.