Peak Performance Interactive Team Building Leadership Game

Peak Performance Leid je team naar de top van Mount Everest

Overview

  • 1 hour 30 minutes - 3 hours
  • Indoors
  • Competitive and Collaborative
  • Minimum: 8
  • Maximum: Unlimited

View photos

View videos

Peak Performance is een op een tablet gebaseerd interactief zakelijk spel waarin teams de rol van expeditieleider op zich nemen in een 20 daagse expeditie naar de top van Mount Everest.
Peak Performance Logo

Program outline

Tijdens een expeditie van 20 dagen proberen teams hun klanten naar de top van Mount Everest te begeleiden en dan weer veilig terug naar het basiskamp. Ze moeten rekening houden met een aantal factoren, waaronder de conditie van de cliënt, het weer, de beste route naar de top, acclimatisatie, gebruik van zuurstof, tenten en strategieën om andere teams te slim af te zijn om te winnen. Belangrijke informatie wordt elke dag van de expeditie naar het tablet van hun team gestuurd. Teams racen tegen de andere teams om snelle maar intelligente en nuchtere beslissingen te nemen. Omdat de ruimte beperkt is in elke hoogtezone, worden teams gedwongen om een minder ideaal pad te nemen of kunnen ze zich niet verplaatsen!

Onderweg voltooien teams een aantal actieve uitdagingen, waaronder een geklokte trekkerstent inpakken, een klimuitdaging met een blinddoek aan en slaapzakken vullen. Teams moeten ook beslissen wat hun gids moet meenemen - tenten, zuurstof en/of klanten. Cliënten krijgen punten voor hun team als ze hoger op de bergtop komen, maar als ze niet voldoende voorraden meenemen, riskeren ze door een gebrek aan acclimatisatie ziekte of zelfs een mogelijke dood met ernstige gevolgen.

Learning and development outcomes

Peak Performance is een emotioneel aangrijpende ervaringsgerichte leermethode die is ontworpen om het begrip en de houding van mensen te veranderen ten aanzien van vele aspecten van hoe zij zaken en plezier in hun leven beleven.

Onderzoek toont aan dat gamification-methodologie deelnemers in staat stelt om in minder tijd te leren en met blijvende resultaten door het gebruik van boeiende thema's, tactiele componenten en leuke en relevante links naar hun zakelijke omgeving. Het is een algemeen geaccepteerde manier geworden om het leren en ontwikkelen op de werkplek te verbeteren.

Na de teambuildingservaring gebruiken de deelnemers reflecterende observatie om vast te stellen wat er tijdens de oefening is gebeurd. Ze worden vervolgens uitgenodigd om deze observaties te vergelijken met de werkelijke omstandigheden. Zo kunnen deelnemers blijvende effectieve gedragsveranderingen maken.

Corporate Social Responsibility ideas Corporate Social Responsibility Logo

Verzeker de blijvende impact van Peak Performance verder dan alleen de individuen die hebben gespeeld door de collectieve score van alle teams om te zetten in impacts! Selecteer projecten uit de door ons gekozen liefdadigheidsinstelling van het Catalyst Global netwerk B1G1, of geef deze aan een goed doel van uw keuze.

View photos

View video

Overview

Key Business Benefits

  • Customer Service
  • Cross Functional co-operation
  • Entrepreneurship
  • Exploring Excellence
  • Negotiation Skills
  • Managing change
  • Networking
  • Practical leadership
  • Project planning
  • Risk management
  • Strategy Communication
  • Team Dynamics
  • Uniting Teams
  • Visualising The Future

Send enquiry

Fields with * are required.